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【学习园地】主动适应新常态,积极开拓新思路 为建设高水平特色大学做贡献
发布时间:[2015-04-24]   文章来源:[]   点击:[]

 

主动适应新常态,积极开拓新思路

为建设高水平特色大学做贡献

(2015年4月24日)

张文卫

我受西南石油大学第六届教代会执委会和第十届工会委员会委托向大会报告工作,请予审议。

这次大会是在学校推进全面深化改革的关键之年召开的一次重要的会议,也是学校教代会工会的一次换届选举大会,通过这次大会,我们将进一步深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神,落实“四个全面”的战略布署,进一步明确新时期教代会工会工作的职责和任务,同时选举产生新一届教代会执委会和校工会委员会。每一位代表都要深刻领会和感受到我们肩负的责任和使命,认真履行好参与民主管理和民主监督的职责,为学校的改革发展和稳定做出应有的贡献。

第一部分 过去四年工作的回顾

我校第六届教代会暨第十次工代会召开至今已四年了。四年来,在上级工会组织和校党委的领导下,在校行政的大力支持下,学校教代会工会深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神以及中国工会十六大精神,紧紧围绕学校中心工作,认真履行教代会工会职能,在参与学校民主管理、维护教职工合法权益、推进师德师风建设、丰富校园文化生活、加强自身建设等方面均取得了一定成绩,积极地促进了学校的改革与发展。

四年来,我们主要做了以下几个方面的工作:

一、完善教代会工会工作制度,积极参与民主管理,推进学校民主政治建设

1、健全完善教代会工会工作制度。四年来,根据中央和四川省的新要求和新规定,结合学校实际,先后修订了我校《教职工代表大会规定》、《二级教职工代表大会规定》、《西南石油大学提案工作条例》、《二级工会工作考核办法》等制度,这些制度已经成为指导我校教代会和二级教代会工作的重要文件。

按照规定,学校每年都组织召开了学校教代会全体代表大会,认真听取和审议工作报告,讨论和通过涉及教职工利益和学校发展的重大问题。同时,根据工作需要定期和不定期召开了20多次教代会执委会会议,认真落实了教代会的各项职权。

2、重视提案工作的质量和落实。为了把教职工关心的事落到实处,我们一直把提案工作作为落实教代会制度的一项重点工作来抓,并在提高提案质量和立案的提案办结速度和方式上下工夫,先后制定并修订了《西南石油大学提案工作条例》,建立了两年一次的“优秀提案”及“落实教代会提案先进单位”评比表彰制度,让关乎教职工切身利益、完善学校管理和促进学校发展的提案得到应有的重视和落实。

四年来,教代会共征集提案268项,经教代会执委会提案工作小组分类、整理、审查,共正式立案111项。对立案的提案及一些不能立案的好的意见和建议分别以提案送达表、工作建议送达表形式送达相关职能部门,并及时跟进督办。对提案处理情况及时回复,做到了全程跟踪,并在工会网站上予以公示。

3、逐步完善二级教代会制度,充分发挥其在二级单位民主管理中的重要作用。四年来,校教代会执委会及校工会加强了对各二级教代会工作的指导,起草《二级教代会程序指南》,通过调研,掌握二级教代会工作基本现状,召开加强和改进二级教代会工作专题会,对二级教代会的运行规范提出了明确要求。

二、履行教育职能,加强师德师风建设,促进教职工队伍整体素质的提高

努力建设一支高水平、高素质的教职工队伍,是学校改革和发展的根本保证。这既是学校工会教代会的职责内容,更是可以大有作为的工作领域。

1、以师德建设为中心,加强教职工职业道德建设。四年来,我们以师德建设为中心,大力加强宣传教育,用主题活动营造氛围,发挥先进的示范引领作用。组织开展了以“共创优良师风,争做师德楷模”为主题的“师德标兵”、“职业道德模范”、“学生最喜爱的老师”以及四川省“三八红旗手”、“三八红旗集体”等评选表彰活动。通过评先选优树立典型,促进我校教职工的职业道德建设不断得到加强。

2、通过多种途经和形式,加强宣传教育工作。充分发挥工会组织优势,利用工会网站、宣传橱窗等宣传媒体,加强宣传教育工作。创建“西南石大之家”微信平台,丰富宣传教育的载体和形式;通过举办“我爱我家”校园书画摄影赛、主题征文赛、“中国梦•教育梦•校园美”教职工艺术作品展等活动,引导教职工自觉践行社会主义核心价值观,围绕中心,服务大局,积极参与学校改革和发展的各项具体工作。

3、以业务竞赛、岗位练兵为切入点,努力提高广大教职工的业务素质和水平。校工会与教务处、教师发展中心积极组织教职工参与学校教育教学改革和能力素质提高的各种活动,教职工在各类竞赛中得到不同程度的锻炼和提高。四年来,联合举办了四届全校青年教师教学基本功大赛,共有800余人次参与竞赛,有多名青年教师在竞赛中脱颖而出获得校级奖励。在2012年和2014年四川省和全国高校青年教师教学竞赛中,我校选派的五名教师获得了四川省三个一等奖、一个二等奖和一个优秀奖,在全国比赛中,获得一、二、三等奖各一个。三名教师还被授予“四川省五一劳动奖章”。

校工会还先后与现教中心、校医院、后勤服务总公司、保卫处等单位联合开展了网络技术大练兵、医护知识及操作技能竞赛、教职工应急救护培训、红白案竞技、园艺技术展示、消防技能演练等多项技能培训和竞赛,进一步促进了教职工业务素质和水平的提升。

三、积极推进校务公开,加大源头参与,切实维护教职工合法权益

1、积极推进校务公开工作。四年来,校工会积极参与、实施、承办校务公开的具体工作,与相关部门配合,加强了校园网中校务公开栏建设和维护,拓宽校务公开的形式和内容;充分发挥教代会工会在校务公开中的主要载体、主渠道作用,积极推进了我校校务公开工作的顺利开展。

2、积极搭建平台,主动与学校各职能部门沟通。校工会分别联系国有资产管理处、基建处和教工食堂负责人,在教代会执委会层面召开质询会,让广大教职工在教代会的平台上了解学校相关部门的工作,督促相关部门把教职工关心的事落到实处。

3、强化维权意识,维护教职工合法权益。四年来,校工会联合法学院、学校法律工作站的师生,组织开展了“法律知识进校园”、“入工会、维权益、促就业”等系列宣传咨询活动,得到了上级工会的肯定。对教职工维权诉求受理和处理做到了事事有着落、件件有回音,为保持教职工队伍的稳定发挥了积极作用。

四、关注民生问题,加大对教职工的人文关怀,推进“家”文化建设

1、切实关心青年教师的生活和成长。编印《西南石油大学职工之家﹒新会员手册》,收集整理了学校简介、工会知识介绍、部门办事指南等信息,方便新进教职工尽快适应学校环境;进家入户,逐一走访慰问新进教职工,深入了解关心青年教职工学习、工作和生活情况,积极协调相关部门,力所能及的给予关心帮助,排忧解难;举办新进教师座谈会,邀请校领导及老、中、青各层面教师代表与其交流、谈心,关心青年教师成长;关心青年教职工生活,多种形式开展单身青年教职工联谊活动,搭建平台,促进交流。

2、加大对重大疾病患者和特殊困难教职工的关心和关注。校工会建立完善了困难职工档案,对重病患者坚持了登门看望、慰问,共计慰问关心教职工约200余人次,发出慰问金50余万元;2014年建立了“西南石油大学教职工爱心互助基金”,已有四位特殊困难教职工得到爱心互助基金的帮扶,这项工作得到了广大教职工的拥护,也得到了上级工会组织的认可。

3、关心女教职工,积极推进女工工作。四年来,我们充分发挥女教职工委员会的作用,在女教职工中广泛开展“巾帼建功”活动,引导女教职工始终保持奋发进取的精神状态,不断用新知识、新技能充实自己、提高自己、完善自己,立足岗位作贡献。关心女教职工身心健康,依法维护女教职工“四期”保护的特殊权益;坚持每年对女教职工进行妇科专项体检,为女教职工发放卫生保健费和卫生保健用品;联合校医院专门建立女教职工病历档案,将有疾病的女教职工列为重点对象;坚持为全校女教职工做好“省女职工大病互助保险”的参保和续保工作,参保续保人数达1090人次,截止目前已帮助9名患病女教职工办理了赔付。积极组织全校女教职工参加全国第二届书香“三八”读书征文活动,通过多种方式组织阅读,努力营造爱读书、多读书、深读书的良好氛围。

4、加强对教职工的人文关怀,把关心教职工落到实处。四年来,多次举办各种健康讲座及专家一对一健康咨询会。与校医院联合开展全校教职工徒手心肺复苏应急救护培训,采取措施保证培训质量,全校24个二级工会、1512名教职工参加了培训。节假日期间看望慰问校外实习队带队教师,带去学校的关心和问候。

五、发挥二级工会作用,丰富教职工文体活动,营造积极向上的校园文化氛围

二级工会距教职工最近,联系教职工最直接,服务教职工最具体,是工会全部工作的基础,是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。几年来,校工会积极从财力、物力、人力等各方面给予二级工会充分支持,特别是近两年更是加大投入,让教职工参与到工会工作中来,把教职工吸引到工会活动中来。各二级工会还结合自身实际,广泛开展了各具特色、形式多样的文体活动,丰富了教职工精神文化生活。

积极推动“人人入队”工程。为了教职工的身心健康,校工会提出和推进了教职工文体活动“人人入队”工程,向全校教职工发出倡议书,希望全校教职工积极参与健康向上的文体活动。目前教职工文体社团(协会)已扩展到19个,教职工参与人数由580人增加到1030人,约占教职工总数的45%,文体健身氛围日渐浓厚,“我入队、我快乐、我健康”的风气已逐渐在全校教职工中形成。

四年来,校工会联合二级工会成功举办了“迎春杯”、“校园杯”

教职工网球比赛、教职工篮球联赛、乒乓球团体赛、羽毛球比赛、教职工五人制足球赛等比赛项目;精心组织了全民健身体育节、全校春季田径运动会教工项目以及校内健身快步走等校内文体活动。同时,我们还组织教职工代表队参加了一系列全省的职工文体比赛和活动,取得了较好成绩,为学校赢得了荣誉。

六、加强自身建设,转变工作作风,提升工作能力和水平

1、进一步加强自身建设,大力开展“职工之家”建设活动。以教职工之家建设为引领,以会员满意为基本标准,建立健全二级工会职工小家。我校近年来的“建家”工作也受到上级工会组织的充分肯定。四年来,组织开展了两届优秀工会干部、工会活动积极分子评选活动,涌现出一批热心工会活动,乐意为教职工服务的优秀工会干部和工会活动积极分子。

2、采用多种途径提升工会专兼职干部的综合能力。校工会采用“请进来,走出去”,“网络学、自己看”等多种方式加大培训力度、创新培训形式,开展业务培训。不断提升工会专兼职干部服务教职工的能力和水平。

3、提升服务意识,创新工会工作方式。强化宗旨意识,牢固树立全心全意为教职工服务的思想,增强工作的主动性。实行校工会专职干部“一对一”联系二级工会制度,以此为纽带加强信息收集,为及时有力地开展工作打好了基础。

4、改造活动场地,改善活动环境。加大教职工俱乐部的改造力度,近几年分别对教职工俱乐部多功能大厅灯光进行了整体维修改造、对乒乓球场地铺设了防滑地胶,对俱乐部进行了重新粉刷和布置,为教职工提供了更加安全、舒适的活动环境。四年间共接待教职工达十二万余人次。

5、管好、用好工会经费。坚决贯彻执行中央八项规定、国家财经法规和工会财务制度,严格按照上级关于基层工会经费收支管理相关规定,本着服务职工、服务基层、服务大局的宗旨,管好、用好工会经费。工会财务工作连续四年荣获省教科文卫工会财务工作考核一等奖。

几年来,西南石油大学的工会工作受到上级工会组织充分肯定,在省教科文卫工会组织的“四川省高校工会重点工作竞赛”中,四年来,我校荣获三个一等奖、一个二等奖。

过去的四年,我校的教代会工会工作取得了一定的成绩,民主政治建设不断推进,民主管理不断加强。这些成绩的取得,得益于上级工会组织的领导和指导,得益于学校党委的正确领导和基层党委的高度重视,得益于学校行政和各单位的大力支持,得益于全体专兼职工会干部的主动作为以及广大教职工的热情参与和共同努力。在此,我代表第六届教代会执委会和第十届工会委员会向关心、支持我校教代会和工会工作的各级领导、同志们表示衷心的感谢!向全体工会专兼职干部、工会积极分子及全校教职工表示亲切的慰问和崇高的敬意!

第二部分 主要体会与存在的不足

一、主要体会

经过多年的实践和总结,对于学校的教代会工会工作,我们有以下几点体会:

1、党委的正确领导以及行政的大力支持是搞好教代会工会工作的关键。多年来,学校历届党委和行政都高度重视学校教代会工会工作,形成了优良的传统和特色。在基层党组织和行政的主动关心下,学校二级教代会制度不断完善和发展。学校推进全面深化改革对教代会工会工作提出了更高的要求,需要我们继续努力。

2、紧紧依靠广大教职工的积极参与是搞好教代会工会工作的保证。充分尊重教职工的民主权利,保护好教职工参与民主管理和民主监督的积极性,教代会工会工作就能得到教职工的拥护和积极参与。广大教职工能正确地行使民主权利,发挥积极的作用,教代会工会的工作就能得到各级党政的进一步重视和支持,教代会工会工作有为才有位。

3、各级党政干部树立民主意识和自觉接受监督的意识是搞好教代会工会工作的前提。学校各级干部的民主政治意识不断增强,充分尊重、理解、支持、关心和参与教代会工会工作的良好风气和氛围正在我校逐步形成。

4、让教职工感受到“家”的温暖是搞好教代会工会工作的抓手。把各级工会组织作为“家”来建设,积极主动关心教职工,重点是关心帮助青年教职工和困难教职工,走进教职工的家里、走进教职工的心里,必须成为教代会工会工作的重要工作方式。

二、存在的不足

1、良好的学习风气还未形成。教代会工会组织以及代表和委员学风还不浓,自觉主动的学习风气还未形成,对新时期教代会工会工作的重要性的认识和对职责、任务的把握还存在差距,参与民主管理和民主监督的积极性、意识和能力还有待提高。

2、各项制度有待进一步健全和完善,制度的执行还存在差距。面对新时期、新要求、新常态,教代会工会的一些制度应不断修订和完善,重点是加强制度的执行,尤其是二级教代会制度的执行上还存在差距和不平衡,监督、督促不够。

3、提案的质量和数量有待进一步提高,提案的落实和督办效率不高,效果还不能让教职工满意。

4、关心教职工的措施、手段、办法不多,效果还不是很好。

第三部分 今后的主要工作和任务

各位代表、同志们,今后几年教代会工会工作的总体思路是:贯彻落实“四个全面”战略部署,认真学习习总书记系列重要讲话精神,以中国工会十六大精神为指导,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,加强思想建设、组织建设和制度建设,以西南石油大学“家文化”建设和构建和谐校园为重点工作,以服务大局、服务教职工为根本,紧紧围绕学校全面深化改革这项中心工作,教育、引导和动员广大教职工立足本职岗位建功立业。为此,建议新一届教代会执委会和工会委员会重点做好以下几个方面的工作:

一、认清形势,充分认识新时期加强教代会工会工作的重要性

党的十八大提出“两个一百年”奋斗目标,习总书记提出实现中华民族伟大复兴的中国梦,描绘了国家富强、民族振兴、人民幸福的美好前景。要实现这一宏伟目标,根本上要全体人民的劳动、创造和奉献,人民是国家的主人,也是单位的主体,更是改革的主力。面对新的形势,必须加强和改进工会工作,更好地组织动员群众、教育引导群众、联系服务群众、维护群众合法权益,充分激发蕴藏在人民群众中的巨大创造力。

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,群团事业是党的事业的重要组成部分,党的群团工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作,是党组织、动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要法宝。工会等群团组织联系的广大人民群众是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的基本力量,是全面深化改革、全面推进依法治国、巩固党的执政地位、维护国家长治久安的基本依靠。

对于我们学校来说,教代会工会组织是学校党委和行政联系广大教职工的桥梁和纽带,是党的群众路线和群众工作的最具体的体现。做好教代会工会工作是学校当前推进全面深化改革的重要基础,是学校改革、发展和稳定以及构建和谐校园的重要保障。各级党组织要充分认识到这一重要性,各级工会组织要明确自身的重要职责。

二、加强学习,努力提升自身的综合素质和履职能力

新一届教代会工会组织要把教职工的学习放在更加重要的位置来开展工作,要充分利用工会这个组织平台,按照工会法和工会章程的要求,组织广大会员加强学习,培养良好的学习习惯、学习风气和学习氛围,努力构建学习型工会组织,以教职工良好的学风,树立西南石油大学良好的校风,以校风带动大学生学风的根本好转。校工会要以教育部“红七条”为主要内容,继续开展多种形式的、行之有效的师德师风建设活动,使其逐步形成符合西南石油大学精神和文化的师德师风规范。继续协助和配合教务处等部门搞好课堂教学竞赛等提升教师教育教学水平的活动和项目,大力支持和帮助青年教师过教师关(也就是“五关”)等工作。同时学校工会要更加重视教代会代表、教代会执委会成员、各级工会干部的学习和培训,使其不断提升参与民主管理、民主监督的能力,更好地行使民主权利。

这次大会是一次教代会工会换届的大会,我们已经选出了193名正式代表,我们的每一名代表,一定要充分认识和感受到自己身上担负的重要责任和历史使命,我们是在学校全面深化改革最为重要的时期当选为教职工的代表,近几年学校必然有一系列重大改革措施、改革举措要推进,这将要由我们的各位代表来参与讨论、出谋划策,也将要由我们的代表来带头实施。

大家要清楚,教代会代表尤其是教代会执委会成员实际上是实行的常任制,每年都要参加相应的会议,履行相应的职责。如果我们不加强学习,不主动关心国家大事,不自觉关心学校改革,我们就不能很好地担当起这样的责任和职责,更不能很好地行使好我们手中的民主权利。尤其是在193名正式代表中,40岁以下的有61名,占代表的31%,其中青年教师51名,占代表的26.4%,青年教职工是学校的未来,你们今天的努力程度,就是学校未来的模样,再过十年八年,你们将会成为学校各方面的决策者和带头人,你们今天的积极工作,是你们未来工作的基础,为了今后,你们必须从现在开始,努力学习,勇于担当,尽职尽责。

三、围绕中心,教育、宣传和引导广大教职工立足岗位,为学校全面深化改革做贡献

我们相信,学校的每位师生员工都希望学校建设好、发展好,都认为学校必须改革,必须加快改革,这一点应该说已经形成了共识。但是,往往我们会自觉不自觉地认为改革是学校的事、改革是领导的事、改革是人家的事,希望人家改,而不大情愿改自己,尤其是触及到自己的现实利益,或者需要自己多付出时,每个人对待改革的态度就不一样了。全面深化改革,既是指改革是全方位的,更是指全校师生员工每一个人都必须把自己放进来,改革从来都不是一厢情愿的事情,谁也不能是旁观者,改革首先是要改革我们每一个人自己,提升我们自己,适应新的要求,这样的改革才能真正有成效,学校才能真正进步和发展。

改革的动力无疑是来自每一位师生员工,但改革的阻力也会来自我们每个人是否真正愿意和敢于改变我们自己。这也给我们工会工作提出了要求,教代会、工会要组织广泛的学习和讨论,正确理解和准确把握学校全面深化改革的思路、意图、措施和要达到的目标。动员和发动我们的教职员工要以主人翁的姿态,从自己做起,从自己改起。改革也从来都不是一件轻而易举的事情,需要改变我们的观念,改变我们的行为,改变我们工作节奏,改变我们的学习风气,改变我们的生活方式和生活习惯,这需要勇气和坚持。

工会的基本职责是维护职工的合法权益和利益,工会组织要让广大教职工明白一个道理,我们真正的最大的利益只能是学校健康快速可持续发展。我们每个人发展了,学校也就发展了,学校发展了,我们每个人才有更大的发展空间,总之,学校好了,大家才能真正好。

四、突出职能,充分发挥教代会工会的作用

1、正确认识和行使民主权利。概括来说,教代会工会有两项最主要的基本职能,一是代表职工的利益;二是维护教职工的合法权益。如何正确理解和行使这两个基本职能,对于我们做好教代会工会工作十分重要。党的十八大报告指出:“完善基层民主制度,全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利”。最基本的民主权利就是教职工的知情权、参与权和监督权,教职工享有参与民主管理和民主监督的权利。这既是全面推进依法治校的必然要求,也是人民当家作主的具体体现,更是高校提升内部治理能力、完善治理体系的现实需要。

学校的各级党政组织、各级领导干部要充分尊重教职工的这些权利,只有这样,干部们才能真正地行使好自己手中的职权。要深刻理解我们手中的职权也是广大师生员工赋予的,不尊重他们的民主权利,对于关系学校发展的重大决策、关系教职工切身利益的事项,广大职工如果不知情,没有参与进来,他们就会有意见,就会不理解,就会不支持你,也就会造成不和谐,工作就不积极,决策的事情就做不好,事业也就不可能得到发展,改革也就无法有效地推进。

广大教职工代表,特别是教代会执委会成员,首先要准确理解手中的民主权利。代表们不仅仅是代表自己,更是代表一个群体,不了解你自己代表那个群体的真实情况,不认真作调研,提不出有建设性的意见和建议,只是站在自己个人利益的角度去抱怨和发牢骚,甚至必要的会议都不参加,这样就不能算是一个合格的代表。我们要清楚,民主并不意味着大家都来作主,更不能过分强调要由我来作主,按我的意见办就叫民主,不然就认为不民主,这不是真正的民主,这叫无政府主义,要依法行使民主权利,也就是要按一定规则和程序来行使和履行自己的民主权利。

学校各级党政组织要以改革的精神,不断完善和拓宽广大教职工参与民主管理和民主监督的渠道、内容、范围,加强源头参与,扩大全程监督,进一步落实教职工代表参加和列席相关会议等制度,把民主参与贯穿于学校和本单位重大事项的酝酿、形成和实施的全过程。

2、健全和完善二级单位教代会制度,推进基层民主政治建设。以改革的精神修订和完善《西南石油大学二级教职工代表大会规定》。指导各二级单位建立健全教代会制度,并按规定召开二级教代会,全面落实二级单位教代会的职权,夯实民主政治建设的基础。各级工会组织要在履行民主管理职责中有新作为和新成效。进一步推进教代会代表参与绩效分配、岗位聘任等与教职工切身利益相关的工作制度的规范化和程序化,使教职工的意愿真正融于学校和各单位的决策和管理之中。各二级单位党政一定要认真落实和执行二级教代会的有关制度、规则和程序,这不是可做可不做的事情,更不能认为繁琐和麻烦,认真做好这些工作,将更加有助于各级党政组织的决策和措施得到更好的支持和执行,也才更加具有合法性。

3、认真抓好提案工作。提案是广大教职工参与学校民主管理、民主决策和民主监督最直接、最可行、最有序、最有效的方式和途径,是其他形式不可替代的,提案工作做不好,民主权利不能真正有效的实现,光靠提提意见,发发牢骚是解决不了问题的。校工会和各部门工会必须高度重视这项工作,这是检验我们工会工作成效的重要内容,必须纳入工会工作的重点考核指标,只有高质量的提案得到落实,才能真正彰显教代会、工会的作用,教代会、工会才能真正地有地位,才能得到教职工的拥护和参与。

4、进一步深化校务、院务公开工作。推进校务和院务公开是保障广大群众的知情权的重要手段。要进一步高度重视和有效推进校务和院务公开工作,积极拓展校务和院务公开方式,不断扩大公开内容、丰富公开形式、完善公开制度,切实发挥校务和院务公开工作在预防腐败和加强党风廉政建设方面的促进作用。教代会要会同学校相关部门,定期对校务和院务公开工作进行满意度测评和检查,把校务和院务公开的监督考评机制建立起来,进一步提高校务和院务公开的实效。

5、切实关心教职工的学习、工作和生活。各级工会组织和工会干部要改进工作作风,所有的工会干部,尤其是专职工会工作人员,要深入到教职工家里去,主动去关心我们的工会会员,了解他们的所思、所想、所需,重点关心和帮助困难职工和青年教师,尤其是外校引进的青年教师以及女教职工等特殊群体,帮助他们解决和反映实际问题和困难。这项工作要深入抓下去,形成机制,形成风气,形成文化,让教职工真真切切地感受到职工之家的温暖,这是工会工作的重要价值体现。

校工会要继续推进“西南石油大学教职工爱心互助基金”这项工作,这是一项奉献爱心、感受爱心、体现我们西南石油大学精神和文化的一件非常有意义的事情,校工会将定期开展爱心捐助活动,希望得到广大教职工的积极参与和支持。

6、继续抓好教职工文化体育活动。改变过去只注重面上大型活动的传统工作方式,通过各种有效载体,让每一位教职工积极参与进来,改变一些不健康的生活习惯和行为,形成积极、健康向上的校园文化氛围。继续推进文体活动人人入队计划,力争每一位教职工至少选择一项文化或体育活动。校工会要努力争取、积极支持和资助各项活动,成立相应的协会或社团,通过协会和社团自发地开展活动,组织和吸引广大教职工参与。

五、爱家建家,建设西南石油大学新的“家文化”

大学的文化是大学的“灵魂”。通常说工会是职工之家,这些年来,校工会一直在致力于西南石油大学“家文化”建设,这是西南石油大学校园文化的重要组成部分,也是学校全面深化改革的重要内容之一。继续深入开展“家文化”建设,这既是工会的重要职责,也是工会工作必须做好的重点工作。

西南石油大学的“家文化”建设应该包括两个方面的内容:一是西南石油大学三万余名师生员工这个大家庭的“家文化”;二是每一位教职工的小家的“家文化”建设。小“家文化”是大“家文化”的基础和保障,大“家文化”是小“家文化”的示范和引领。

习总书记非常重视“家庭建设”,在今年2月17日春节团拜会上讲到,不论时代发生多大变化,不论生活格局发生多大变化,我们都要重视家庭建设,注重家庭、注重家教、注重家风,紧密结合培育和弘扬社会主义核心价值观,发扬光大中华民族家庭美德,促进家庭和睦,促进亲人相亲相爱,促进下一代健康成长,促进老年人老有所养,使千千万万个家庭成为国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点。习总书记已经把家庭建设纳入了国家的治理体系和治理能力建设的重要内容来强调,家庭建设是国家建设、社会建设的基石,是民族文化道德传承的重要基础。我们工会组织要采取一系列措施,倡导和引导广大教职工家庭加强家庭建设,重视家庭教育,养成良好家风,传承和发扬家国情怀、道德风范、仁爱之心、廉洁节俭、尊老爱幼等中华民族优秀传统文化。

对于我们西南石油大学这个大家庭来说,我们的家庭在不断地发展和壮大,我们的“家文化”也在不断丰富和发展,其内涵也不断总结和凝炼,概括起来应该有这么几层含义:崇尚学术、教书育人、爱校如家、爱生如子。“崇尚学术”就是要追求真理、追求卓越,以学识渊博和甘为人梯为价值取向。“教书育人”就是要育人先育已,既要好为人师,又要能为人师。“爱校如家”就是要有家的自豪感、荣誉感和归宿感,更要有家的责任感和使命感。“爱生如子”就是要努力获得一日为师终身为父的尊重感。

六、抓好五个建设,进一步提高教代会工会履职能力

在今后教代会工会的自身建设中,重点抓好五个建设,进一步提高自身的综合素质和履职能力。

1、加强思想建设。采取各种方式组织教代会执委会成员和工会干部继续深入学习,把思想统一到学校党委和行政的决策部署上来,统一到全面深化改革这项中心工作上来,统一到建设高水平大学的目标任务上来,树立服务师生员工的奉献精神,坚持把师生员工满意不满意作为工作成效的重要标准,紧密结合工作和思想实际,创新和发展学校教代会工会工作。

2、加强组织建设。根据学校机构设置调整和岗位聘任的实际,及时建立健全教代会工会组织机构,完善各项组织制度;进一步做好工会组织基础性工作,加强会员会籍管理;以事业心强、有责任感、办事公道、热心工会工作作为标准,积极指导和帮助各二级工会选配好工会干部;加强和改进教代会工会工作的考核和评价工作。

3、加强作风建设。各级工会组织和工会干部,要紧紧抓住教职工最关心、最直接、最现实的利益问题,满腔热忱地为教职工排忧解难。主动与教职工沟通,做教职工的贴心人,坚决克服和纠正“庸懒散浮拖”行为和现象。

4、加强能力建设。工会各级专兼职干部和教代会代表要自觉加强基本理论、业务、法律法规等知识的学习,进一步提高为教职工说话办事,表达和维护教职工合法权益的能力,组织、宣传、教育和引导教职工的能力,处理复杂矛盾和问题的能力。结合省教科文卫工会的工作安排和学校的中心工作,适时开展多种形式的工会干部和教代会代表的培训、学习和交流,提高工会干部和教代会代表的整体素质和水平。

5、加强制度建设。按照学校强化制度建设的要求,对工会现行的制度再次进行梳理,加强工作制度执行的监督和督查。进一步完善工会财务制度,认真做好工会经费预决算工作,依法管好用好工会经费。

各位代表、同志们,我们已经站在新的起点上,今后几年是学校改革和发展的十分重要的时期,新一届教代会和学校各级工会组织肩负着重要的历史使命,必须要主动适应新常态,积极开拓新思路,不断提升教代会工会的影响力和凝聚力,努力开创教代会工会工作新局面。全体教职工要振奋精神,立足本职岗位,用智慧谱写新篇章,用汗水铸就新辉煌,为学校的全面深化改革和校园的和谐稳定做出新贡献。


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